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REGÍSTRATE AQUÍEl emprendimiento de RRHH logra identificar fallas en el documento en sólo segundos.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 28 de mayo de 2018 a las 04:00 hrs.
Faltas de ortografía, mala estructura o datos irrelevantes son sólo algunos de los muchos errores que tiene un currículum vitae (CV) y que pueden dejar a más de un candidato fuera de procesos de selección. Detectar las fallas en etapa temprana y de manera autónoma es lo que propone Doctor CV, el primer diagnosticador automático de currículums, que evalúa, diagnostica y califica el currículum en fracción de segundos, a través de algoritmos de inteligencia artificial.
Para utilizarlo, basta con ingresar al sitio web de la empresa y cargar el documento en español y PDF, y el software lo procesa mediante lenguaje natural y machine learning, entregando un resultado en cuestión de segundos.
"El sistema interpreta el documento escrito por un ser humano y el usuario obtiene un informe en donde se le dice qué debe añadir, quitar o modificar para tener más chances de ser llamado a la próxima entrevista laboral", comenta Giancarlo Raicovi, CEO del emprendimiento.
El diagnostico se estructura en tres partes, inicialmente mide parámetros higiénicos, como la ortografía; luego la estructura, que interpreta los mínimos elementos considerados como necesarios; y la tercera, mide competitividad de logros obtenidos y su redacción, todas, variables exigidas y evaluadas en cualquier lugar del mundo y que además provienen de la experiencia de Raicovi, como líder de reclutamiento hace un par de años.
El emprendimiento de origen peruano es parte del portafolio de Start-Up Chile, desde la generación 18 del programa Seed de la aceleradora, y ya comenzó a operar en Perú y Chile, y próximamente lo hará en México.
Para público general, el servicio es gratuito hasta un tope de siete variables o errores y para conocer más se debe pagar una membresía premium. El servicio también está abierto a universidades y empresas, a quienes se les ofrece automatizar la lectura y corrección masiva de CVs.
"De esta forma los reclutadores, analistas y ejecutivos de bolsas de empleos pueden concentrarse en entrenar otras habilidades de los postulantes", asegura Raicovi.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
La iniciativa habilita a Corfo para aportar capital en fondos de fondos y directamente en vehículos de capital de riesgo, con un tope de US$ 25 millones para su primer año de operación.
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.
Los trabajos, financiados por la Subdere, debieron finalizar en febrero; sin embargo y tras cuatro prórroga, no cumplieron con los plazos. Hoy la constructora Tromen enfrenta multas por este proyecto que superan los $ 41 millones.