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Publicado: Miércoles 31 de agosto de 2022 a las 04:00 hrs.
California aprobó el martes una ley que requiere que todos los empleadores basados o que contraten en el estado publiquen rangos de salarios en todas las listas de trabajos. La ley también requerirá que las empresas con sede en California con más de 100 empleados muestren sus brechas salariales medianas de género y raza, una novedad para un estado de EEUU.
El proyecto de ley se dirigirá al gobernador Gavin Newsom, quien tiene hasta el 30 de septiembre para firmar o vetar.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
La iniciativa habilita a Corfo para aportar capital en fondos de fondos y directamente en vehículos de capital de riesgo, con un tope de US$ 25 millones para su primer año de operación.
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.
Los trabajos, financiados por la Subdere, debieron finalizar en febrero; sin embargo y tras cuatro prórroga, no cumplieron con los plazos. Hoy la constructora Tromen enfrenta multas por este proyecto que superan los $ 41 millones.