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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Viernes 12 de enero de 2018 a las 04:00 hrs.
Walmart Stores anunció ayer que subirá los sueldo a los trabajadores por horas que se incorporen a la cadena de US$ 9 a US$ 11 por hora en febrero, gracias al beneficio que le supondrá la reforma tributaria de EEUU, que baja de 25% a 21% el impuesto corporativo.
Walmart, el mayor empleador privado mundial, dijo que también ofrecerá un bono en efectivo por única vez de hasta US$ 1.000 y ampliará los beneficios de pre y post natal. El alza salarial -la tercera de Walmart desde 2015- y el bono beneficiarán a más de 1 millón de trabajadores.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.