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REGÍSTRATE AQUÍLos puntos de ajuste de salario y bono por término siguen generando controversia.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 8 de agosto de 2017 a las 04:00 hrs.
Más de 250 dirigentes de los cinco sindicatos de Walmart se reunieron ayer en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para evaluar el estado de las negociaciones con la supermercadista internacional. ¿La conclusión? no hay acuerdo.
“Así como está el escenario lo más probable es que las movilizaciones comiencen el miércoles”, dijo el presidente de uno de los grupos, Juan Moreno, en caso de que la última reunión de buenos oficios -fijada para hoy a las 15.00 horas- no llegue a buen puerto y no se pida una prórroga de cinco días adicionales para negociar.
Los puntos de ajuste de salario y bono por término siguen generando controversia, porque Walmart ofreció un 5% de alza total (versus el 8% exigido por los trabajadores) y bonos de término de conflicto entre $100.000 y $1,6 millón, pero el sindicato asegura que eso no es suficiente.
“No hemos avanzado en lo que nosotros quisiéramos, creo que la empresa ha desechado la oportunidad que tuvo de poder sentarse a conversar”, comentó Moreno, quién además sostuvo que “me hubiera gustado llegar acuerdo como lo hizo BancoEstado, Walmart está desaprovechando esta oportunidad”.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.