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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍRepresentante de los trabajadores espera que nuevo directorio consiga inyección de recursos.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 13 de mayo de 2014 a las 05:00 hrs.
Cauteloso se mostró el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, Raimundo Espinoza, frente a la designación del nuevo presidente del directorio de Coldeco, Óscar Landerretche y de los dos nuevos integrantes de la mesa directiva. Sin embargo, fue claro en cuanto al rol que deberá cumplir en el futuro de la cuprífera estatal. “Estas son desiciones del Ejecutivo pero, desde el punto de vista de los trabajadores, creemos que se abren posibilidades entre el presidente ejecutivo y el presidente del directorio para poder entregar los recursos y desarrollar los proyectos, es un desafío del nuevo presidente del directorio poder conseguir los financiamientos para poder ejecutar los proyectos”,precisó Espinoza.
Además señaló que la cercanía política de Óscar Landerretche, podría facilitar la inyección de recursos hacia la estatal. “Aquí tiene que haber un gran acuerdo político para solucionar el problema de Codelco, no es un tema solamente del Ejecutivo, del Congreso, de los trabajadores. Debe haber un acuerdo transversal para poder desarrollar esta empresa hacia adelante”, aclaró.
A su juicio, una forma de compensar la falta de experiencia minera que está del nuevo directorio -con la incorporación de estos nuevos integrantes-, es la de conservar un perfil más técnico y minero en la presidencia ejecutiva de la estatal. “Necesitamos un presidente ejecutivo que sea minero, que tenga la confianza del directorio, la confianza del Ejecutivo y que genere un equipo de trabajo hacia las divisiones o hacia los distintos estamentos y eso hoy día no existe”, puntualizó.
Capitalización
Raimundo Espinoza, junto a representantes de los trabajadores acudieron a la comisión de minería de la Cámara de Diputados para presentar la propuesta de un programa de capitalización cada cinco años, que permita enfrentar el desarrollo de proyectos de inversión de Codelco. Además propusieron inyectar el déficit de inversión de US$ 1.200 millones que arrastra la estatal durante el 2014.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
La iniciativa habilita a Corfo para aportar capital en fondos de fondos y directamente en vehículos de capital de riesgo, con un tope de US$ 25 millones para su primer año de operación.
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.
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