Por C. Cristino / I. Rojas
Rafael Rodríguez, que encabeza a nombre de las AFP, el proceso de selección de nuevos directores, afirma que los requisitos de los candidatos se han ido sofisticando con los años. Mayor presencia de mujeres, privilegiar a personas que no tengan relación con grandes estudios de abogados o pertenezcan a las mesas directivas de los bancos, están ahora en la lista de requisitos que maneja el presidente de Seminarium.
A su vez, el proceso ha avanzado de forma más expedita que nunca. A fines de diciembre la consultora hizo la presentación ante los ejecutivos de las AFP de los candidatos para las ocho compañías en que las administradoras cambiarán a sus representantes.
Rodríguez también descarta que sea difícil encontrar directores y afirma que podrían incluso proponer hasta cinco veces más candidatos de los que se necesitan y todos con los perfiles adecuados.
- ¿Hay nuevas exigencias para los directores?
- No hay nuevas obligaciones, lo que cambió fue la ley en 2010, pero básicamente las responsabilidades de los directores por los cuales surgieron los problemas de La Polar y otros, han estado vigentes siempre.
- Hay una petición de tener candidatos con mayores conocimientos tras La Polar.
- Hay que considerar que no sólo los directores de las AFP se vieron sorprendidos por el escándalo, sino que todo el mercado. Aún así, lo que ha pasado con las AFP es que han ido exigiendo cada vez más características para los directores, lo que ha hecho cada vez más restrictivo el universo de personas que pueden postular. Existen las normas legales, básicamente la Ley de Valores y las propias de la Superintendencia de Pensiones. Pero, además, existe los requisitos las propias AFP. Normas que no están escritas, frente a las cuales uno podría analizar excepciones.
- ¿Es decir que en esta oportunidad se presentaron exigencias nuevas?
- Lo que pasa es que como este proceso lleva poco tiempo, existe poca claridad sobre qué exigencias tienen las AFP más allá de lo que exige la ley. Por ejemplo, que los candidatos no administren fondos de terceros, no deberían ser socios de estudios de abogados relevantes. Y todo tiene una razón de ser. Por ejemplo, si eres abogado de una oficina grande, y de pronto Colbún se quiere comprar una central de SL y SL es cliente de tu oficina de abogados. Tendrías que abstenerte de votar, pero las AFP prefieren tener un director que vote. Para qué caer en la situación de necesitar que se abstenga. Además, no puede ser director de banco. Si es de Banco Falabella podría calzar, porque ese banco nunca va a ser relevante para una compañía eléctrica, pero si es Deutsche Bank es distinto. Hay otras cosas, como por ejemplo ojalá vengan nombres nuevos y en la presentación que hicimos más del 90% de los candidatos que presentamos no son en este momento directores votados por AFP.
- ¿Hay exigencias nuevas en cuanto a género?
-Siempre han sido un requerimiento, pero es difícil. Cuando es mi plata puedo darme el gustito y poner 50% mujeres y 50% hombres, pero cuando se trata de platas de terceros tienen que buscar la mejor solución. Las AFP tienen que buscar a los mejores candidatos y el problema es que hay muy pocas mujeres que están en cargos de directorios, o son elegibles, comparativamente con la cantidad de hombres que hay. Más de un 80% de los directores que han sido elegidos por las AFP tienen en común el haber sido gerentes generales de compañías complejas, porque ese es un muy buen entrenamiento para llegar a ser director, y ex gerentas generales son pocas
- ¿Cómo se ha tratado el tema de la remuneración de los directores?
- Hay directorios por
$ 200.000 al mes, y tiene que pasar tres días del mes dedicados a esto. Está mal desde el punto de vista de los controladores, que dan una señal de que no quieren que entren buenos directores.
La mala noticia para ellos es que entran igual. Tenemos rentas de $ 2.000.000 al año y otra de $ 140.000.000 al año, es decir una diferencia de 70 veces en la remuneración de una y otra. Las AFP han planteado su opinión de no solamente bajar aquellas que son inexplicablemente altas, sino que también subir las que son muy bajas.
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