Mercados
Dispar realidad en dietas de directores de cara al reclutamiento de las AFP
En el caso de AES Gener, una de las 17 firmas que realizarán cambios en 2013, por estatuto no hay una renta asignada.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 16 de enero de 2013 a las 05:00 hrs.
por c. cristino e i. rojas
El actual proceso de entrevista de candidatos que serán electos por las Administradoras de Fondos de Pensiones para las mesas directivas de las sociedades anónimas locales dejó en evidencia la diferencia que se da en materia de remuneraciones de los directorios, de una compañía a otra.
De acuerdo a los ejecutivos a cargo del reclutamiento, considerando las ocho empresas donde las AFP pretenden instalar a nuevos directores, la empresa que paga más a un director supera en 70 veces la remuneración de la que paga menos, considerando las dietas y pagos por conceptos como pertenecer al comité de directores.
Dado este escenario, en un levantamiento de datos entre las 17 empresas donde las administradoras son accionistas y que renuevan mesa este año, se identifican importantes disparidades en sus rentas.
La lista la engrosan BCI, Cristales, Forus, Hortifrut, E-CL, AES Gener, Agencias Universales, Aguas Andinas, Besalco, Cintac, Enersis, Edelpa, Madeco, Parque Arauco, Salfacorp, SK y Watts.
Las mayores diferencias
Los estatutos de la firma eléctrica AES Gener, por ejemplo, establecen que sus directores no perciben remuneración por el ejercicio de su cargo. En su memoria explican que no percibieron ninguna clase de remuneraciones en el último período, en su rol de director, ni gastos de representación, viáticos, regalías, ni ningún otro estipendio. No obstante, los miembros del comité de directores reciben una remuneración de 160 UF.
Y aunque es necesario tener en cuenta que la naturaleza de cada una de las compañías es diferente, hay firmas donde la remuneración incluso puede llegar a los US$ 88.550 en su acumulado a septiembre de 2012, como el caso de Cintac. En la compañía consideran una renta anual de 480 UF para cada director, a lo que se suma el 1,9% de la utilidad neta después de impuestos.
Esta fórmula variable parece ser una de las más utilizadas para calcular la remuneración. En Madeco, según su última memoria, cada director percibe 50 UF por sesión a la que asiste, más un 2,5% del dividendo de la empresa con cargo a las utilidades. Una situación similar se da en Watt´s, donde cada ejecutivo recibe 25 UF por sesión del directorio más el 1% del dividendo definitivo de la firma.
En el caso de Edelpa, la remuneración para cada director es pareja y, en su acumulado a septiembre de 2012, alcanzó los
$ 7.104.000 a cada uno. En Enersis, en tanto, al noveno mes del año pasado sus directores recibieron entre
$ 39 millones y $ 40 millones por director. A lo anterior se suma el variable de 0,1% de las utilidades líquidas de la firma.
Otra de las compañías, Agencias Universales (Agunsa), estableció una remuneración de 28 UF por cada sesión y la misma cantidad por gastos de representación. El vicepresidente de la firma percibe un 50% más que los directores, mientras que el presidente un adicional de 100%.
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