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REGÍSTRATE AQUÍBeijing combate la crisis demográfica y la presión sobre el sistema de pensiones manteniendo más tiempo a la población activa.
Por: Financial Times
Publicado: Viernes 13 de septiembre de 2024 a las 10:50 hrs.
Zhang Jin, director del Instituto de Investigación del Grupo de Salud y Atención a la Tercera Edad de China, afirmó que la medida beneficiaría a la economía.
Entre 2023 y 2035, más de 20 millones de personas alcanzarán la edad de jubilación cada año.
"Si se retrasa su jubilación, pueden crear valor e impulsar el consumo", afirmó, añadiendo que, tras la jubilación, el gasto suele disminuir drásticamente.
Pero el cambio ha provocado la indignación de los más jóvenes, que se quejan de que ahora tendrán que trabajar más tiempo para mantener a los mayores.
"Hoy he visto las noticias y estoy dudando seriamente si podré vivir hasta la jubilación", dijo, medio en broma, Zhao, una trabajadora de cuello blanco residente en Beijing "¿Seguro que no trabajaré toda mi vida?".
Los trabajadores de más edad también expresaron su frustración. Chen, funcionario de 52 años en Zhejiang, dijo que "lo peor es que me quitan el tiempo de jubilación y básicamente me sacan el dinero del bolsillo". Añadió que perdería "dos años y medio de pensión".
Muchos de los jóvenes chinos no tienen hermanos, debido a la ya desaparecida "política del hijo único", que limitó la tasa de natalidad del país durante décadas antes de ser suavizada en 2016.
China también necesita mantener a su población activa durante más tiempo para aliviar la presión sobre sus sistemas de pensiones insuficientemente financiados, según los analistas.
En virtud de los cambios, tanto la edad de jubilación como los periodos de cotización se ampliarán gradualmente.
El mandatario, junto a los ministros de Vivienda y Hacienda, ingresó un escrito ante el Tribunal Constitucional donde sostiene que la impugnación presenta deficiencias jurídicas y busca reabrir una discusión que ya fue revisada por Contraloría.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).