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REGÍSTRATE AQUÍEn el mismo período, los salarios se incrementaron en 0,8%. Analistas no prevén mejoras prontas.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 1 de febrero de 2017 a las 04:00 hrs.
La tasa de desempleo de Brasil alcanzó un nuevo máximo histórico en el cuarto trimestre de 2016, a medida que las empresas siguieron reduciendo sus nóminas tras dos años de una profunda recesión.
El indicador aumentó a 12% en los tres meses hasta diciembre, lo que equivale a 12,3 millones de personas, informó ayer el estatal Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). A inicios de enero, otro informe oficial había mostrado que en los últimos dos años las empresas realizaron recortes por más de 2,8 millones de empleados.
Las cifras oficiales sorprendieron a los analistas consultados por Reuters, que estimaban que el indicador se ubicaría en un 11,9% en el último trimestre del año pasado. En el período anterior, entre julio y septiembre, el desempleo había sido de 11,8%.
En los últimos dos años, la desocupación en la mayor economía latinoamericana ha subido constantemente, en un clima de baja confianza empresarial.
En tanto, los salarios ajustados a la inflación tuvieron un incremento de 0,8% en relación al tercer trimestre a 2.043 reales (US$ 658,20) mensuales, en promedio.
Según proyecciones de Rosenberg & Associados citadas por Reuters, a tasa de desempleo seguiría subiendo en 2017 porque el ritmo de creación de puestos no lograría cubrir la demanda de quienes buscan trabajo, en un escenario de confianza creciente pero con una recuperación económica aún débil.
“Nuestra previsión es que la tasa de desempleo alcanzará el 13,4% en el primer trimestre, y el 13,2% en el segundo”, escribieron los economistas de Rosenberg & Associados en una nota de investigación enviada a clientes.

La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.