DOLAR
$965,59
UF
$41.274,20
S&P 500
7.688,73
FTSE 100
10.910,80
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
167.330,56
Dólar US
$965,59
Euro
$1.083,51
Real Bras.
$177,16
Peso Arg.
$0,62
Yuan
$144,78
Petr. Brent
96,31 US$/b
Petr. WTI
89,03 US$/b
Cobre
6,42 US$/lb
Oro
4.141,20 US$/oz
UF Hoy
$41.274,20
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 16 de abril de 2015 a las 04:00 hrs.
Dan Price, el CEO de la firma de Seattle Gravity Payments, se redujo un 90% su salario para repartirlo entre sus empleados. El directivo también ha reducido las ganancias de la compañía para aumentar el sueldo a sus trabajadores.
Price, que se ha comprometido a que todos sus empleados ganen al menos US$ 70.000 anuales durante los tres próximos años, doblará el salario a unos 30 trabajadores e incrementará el de otros 40.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).