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REGÍSTRATE AQUÍLa empresa dijo que está dispuesta a llegar a un acuerdo y que están abiertos los canales...
Por: Equipo DF
Publicado: Viernes 25 de marzo de 2011 a las 05:00 hrs.
Natalia Saavedra M.
Pese a que hoy se cumple el plazo para que los trabajadores que quieran puedan reiniciar sus labores, el sindicato de Ekono quiere sostener la movilización legal que se inició hace quince días y que tiene a los trabajadores en una situación compleja.
Así lo indicó el secretario del sindicato de los trabajadores de la empresa, Alex Ubilla, quien explicó que solicitaron un reajuste desde sueldo mínimo a los $ 200 mil, lo que fue negado por la compañía hoy controlada por la multinacional Walmart, que ofertó un reajuste de 0,5%.
El sindicato, que agrupa a unos 300 trabajadores, es pequeño, indicó Ubilla, y negocian por separado del resto de los locales de la ex D&S.
“No estamos fijos en una postura, pero la empresa sólo se acercó en el período de buenos oficios y hasta ahora no hemos tenido mayor acercamiento”, detalló el dirigente gremial.
Walmart dijo, en relación a la movilización, que “la compañía respeta el derecho que ejercen sus trabajadores de Ekono y mantendrá sus canales de comunicación abiertos para continuar las conversaciones con la voluntad y disposición de llegar a un acuerdo entre las partes”.
Ubilla detalló que una de las mayores inquietudes de los trabajadores dice relación con la carga laboral de los empleados de la cadena, que deben ejercer más de una función.
“Acá hay muy pocos empleados por local, debemos ser panaderos, reponedores, atender público y eso sobrecarga a los trabajadores”, manifestó.
Hoy la movilización cumplirá quince días, lo que se traduce en que aquellos trabajadores que quieran, pueden reintegrarse a sus labores y descolgarse del movimiento.
Multirut
Walmart Chile (ex D&S) agrupa al mayor sindicato interempresas del país. La firma chilena, antes de ser adquirida por la norteamericana ocupaba un sistema de multirut, lo que se tradujo en que una gran cantidad de razones sociales se atribuyeran a sus locales y, por ende, se obligaba a individualizar la negociación colectiva en cada uno de los ruts. En septiembre 2010, D&S -bajo control de Waltmart- y el sindicato de sindicato firmaron el fin del multirut.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.