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REGÍSTRATE AQUÍSin embargo, el estudio realizado por Deloitte arrojó que un 80% no reajustará el monto del año pasado.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 17 de diciembre de 2008 a las 13:52 hrs.
Un estudio de Deloitte realizado a 127 gerentes generales y gerentes de recursos humanos, arrojó que -pese a la crisis- el 84% de las empresas entregará el característico aguinaldo de Navidad.
Según el mismo informe, del 16% de los consultados que señalaron que no entregarán aguinaldo, sólo tres personas argumentaron que esto se debía a la crisis. En tanto, la gran mayoría, el 10%, declaró no haberlo entregado nunca.
En lo que sí repercutió la actual coyuntura económica es en los montos del beneficio, los que se mantendrán sin variación en la mayoría de los casos: 80%.
Por el contrario, un grupo de empresas de variados rubros incrementará este monto, con el fin de dar una señal de tranquilidad y de mejor bienestar a sus empleados y sus familias: 16% de las respuestas. Por otra parte, sólo el 6% declaró que reducirá el monto asignado para este concepto.
El monto del aguinaldo en promedio a entregar está en torno a los $118.171.
Otros beneficios
Respecto a la tradicional canasta de Navidad, esta ha sido desplazada por métodos más prácticos para las compañías, señaló Deloitte.
Entre ellos, la entrega de tarjetas de supermercado o tarjetas de regalo con un monto fijo para canjear en casas comerciales (Gift-cards) destinadas para el consumo y no para el pago de créditos o deudas, ni para avances en efectivo.
Respecto de las fiestas para los hijos de los empleados, al igual que los regalos para los hijos de los trabajadores, son prácticas que se están haciendo cada vez más habituales: 68% de la muestra declaró hacerlas.
Finalmente, la fiesta de fin de año para los trabajadores no está masificada aún, ya que es una práctica que se restringe principalmente a las grandes empresas.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.