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REGÍSTRATE AQUÍLa firma minera presentó una profunda reestructuración para hacer frente a la crisis.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 10 de diciembre de 2008 a las 07:59 hrs.
Sólo 15 días después de que BHP Billiton diera marcha atrás en su oferta de compra, Río Tinto presentó una profunda reestructuración. La medida más destacada será la supresión de 14.000 empleos, cerca del 13% de su plantilla, e irá acompañada de un recorte de las inversiones y de la deuda, con el fin de encarar una crisis que ha alcanzado de lleno a las materias primas.
Los planes de ahorros de costos se verán reforzados con la cancelación de inversiones por 5.000 millones de euros (US$ 6.300 millones), una iniciativa que, sumada a la venta de activos, permitirá reducir la deuda a finales de 2009 en cerca de US$ 10.000 millones, desde los US$ 38.900 millones.
Además, la firma que junto a BHP opera minera Escondida en Chile, decidió mantener sin cambio su dividendo, y abandona los proyectos de una posible ampliación de capital, dadas las condiciones de los mercados financieros.
La compañía, alcanzada como el resto de empresas del sector por el derrumbe del mercado de materias primas, destaca en la apertura de la jornada con una de las mayores subidas de las bolsas europeas, al anotarse un 9,7% de revalorización en la Bolsa de Londres.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.