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REGÍSTRATE AQUÍDaniel Trivelli Oyarzún será reemplazado por el ingeniero civil Armando Olavarría Couchot.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 15 de diciembre de 2008 a las 17:15 hrs.
Por motivos personales, Daniel Trivelli Oyarzún
presentó su renuncia a la
Gerencia General de la División Andina de
Codelco, la que fue aceptada por el presidente ejecutivo de la Corporación,
José Pablo Arellano.
El presidente ejecutivo agradeció el significativo aporte de Daniel Trivelli a
Codelco y a la División Andina.
En este sentido, destacó su liderazgo en temas como la
formulación del plan de expansión de la División, conocido como Nueva Andina.
Por esta razón, lamentó su alejamiento, aunque comprendió las razones
personales que lo justifican.
En reemplazo de Daniel Trivelli, a
partir del 10 de enero asumirá Armando
Olavarría Couchot, ingeniero civil de Minas de la Universidad Técnica
del Estado, quien desde marzo del 2004 se desempeñaba como Subgerente General
de División El Teniente.
Armando
Olavarría Couchot, 53 años, casado, es ingeniero civil de Minas, graduado en la Universidad Técnica
del Estado. Obtuvo un diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión
Estratégica en la
Universidad de Chile. En 2001 realizó el programa
CEO's Management en la Kellogg Graduate School of Management, en Evanston, Illinois.
Durante 26 años ha trabajado en distintos cargos de
la división El Teniente
de Codelco: ingeniero en entrenamiento, Jefe General Mina, Superintendente
Operación Mina, Jefe Departamento Recursos Humanos, Director de Planificación
Estratégica y Subgerente Servicios y Suministros. En el 2002 fue nombrado Gerente Fundición. Desde marzo 2004 ocupa el cargo de Subgerente General de la
División.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.