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REGÍSTRATE AQUÍEl nuevo timonel de los empresarios adelantó reabrir el debate sobre flexibilidad laboral.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 11 de diciembre de 2008 a las 10:46 hrs.
El vicepresidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) Rafael Guilisasti asumió esta mañana la titularidad de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), con 70 votos de apoyo y uno en blanco.
Durante su discurso el nuevo timonel de los empresarios se comprometió a reabrir el debate sobre flexiseguridad, que combina más flexibilidad en los contratos y despidos para el
empresario con más
formación y ayudas estatales los trabajadores para cambiar de empleo sin traumas. A su juicio, esta es una discusión que "queremos tener y ser francos y honestos en este tema".
"Los empresarios no usamos el despido como primera medida, pero también
entendamos que hay ajustes que no se previenen y que somos una economía
globalizada y que muchos aspectos que afectan a nuestra economía no
dependen solamente de nosotros", afirmó el empresario, que estará al mando de la CPC hasta 2010.
Además Guilisasti argumentó que la permanencia del actual sistema laboral "dañará más nuestra economía y siempre hemos dicho que lo importante es convenir una señal de cambio y explorar más profundamente las proposiciones de flexiseguridad y muchas iniciativas tratadas en la comisión Meller".
En esta misma línea el sucesor de Alfredo Ovalle dijo que "hoy es más urgente que nunca actuar en este terreno"
En otra arista, Guilisasti enfatizó la necesidad de defender con fuerza los principios de mercado.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.