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Publicado: Viernes 28 de octubre de 2016 a las 04:00 hrs.
Un 8% crecieron los ingresos de Twitter en el tercer trimestre, comparados con el mismo período del año anterior, según informó la empresa ayer. La cifra, de US$ 616 millones, superó las expectativas del mercado, pero está muy por debajo del 58% de expansión del año pasado y no logra que la empresa se deshaga del escepticismo de los inversionistas tras fallar en sus intentos de venta a Salesforce, Disney y Google.
Con ello, el director ejecutivo Jack Dorsey tiene en sus manos la misión de demostrar al mercado que puede revitalizar la empresa, ya sea a través de la innovación (impulsando una nueva estrategia de videos en vivo) o de la búsqueda de un nuevo comprador.
Las estrategias apuntan a facilitar el uso del servicio, enfrentar las situaciones de acoso en la plataforma, atraer una audiencia más amplia e incrementar las ventas de publicidad en video.
“Vemos una oportunidad significativa para incrementar el crecimiento mientras mejoramos el servicio principal”, señaló Dorsey en el comunicado que emitió la empresa. “Tenemos un plan claro y estamos haciendo los cambios necesarios para asegurar que Twitter está posicionado para el crecimiento de largo plazo”.
La empresa también informó que, para lograr una meta de rentabilidad en 2017, despedirá a 9% de su planta laboral, que corresponde a cerca de 350 personas. Ya el año pasado, el director ejecutivo había implementado un despido de 8% del personal, especialmente en las áreas de ventas y marketing.
En el tercer semestre, la pérdida neta fue de US$ 102 millones, menos que en el mismo período un año anterior, de US$ 131,7 millones. Los analistas no esperan que la empresa sea rentable trimestralmente

Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.