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REGÍSTRATE AQUÍDesde la empresa apuntaron que sigue abierta a las conversaciones.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Viernes 24 de febrero de 2017 a las 10:05 hrs.
15 días lleva la huelga del Sindicato N°1 de Escondida, donde entre las exigencias de los trabajadores se encuentra un bono de término de conflicto de $ 25 millones, $ 2 millones más que lo acordado y entregado en 2013.
Patricio Vilaplana, gerente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, señaló esta mañana que hay que realizar "adecuaciones" a ese convenio alcanzado con el sindicato en la última paralización, razón por la que la empresa ofrece $ 7 millones.
"La empresa no es la misma que hace cuatro años ni la industria tampoco y no me refiero solamente al precio que es un dato que conocemos, US$ 3,7 la libra estaba cuando negociamos la vez anterior, sino que tenemos una serie de otros elementos, como la baja de la ley, más de un 40%, que es algo permanente en el futuro y tenemos por tanto que hacer adecuaciones a este convenio, que es el mejor convenio general privado que existe en la industria", dijo esta mañana el ejecutivo en entrevista con Radio Cooperativa.
"Tenemos que pensar en un proyecto de largo plazo para una compañía con proyecciones de 80 años, tenemos que pensar en cómo somos sustentables para estos 80 años y en ese sentido lo primero es cómo seguimos financiando este convenio", añadió.
Vilaplana sostuvo que "nadie quiere una huelga como ésta" y que, por lo tanto, la compañía sigue abierta a conversaciones con los dirigentes sindicales.
"Por eso es que esperamos que podamos terminar lo antes posible y podamos reiniciar las conversaciones, y aceptar la invitación de la Dirección del Trabajo para seguir conversando", comentó.
En desarrollo...
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).