DOLAR
$970,76
UF
$41.268,88
S&P 500
7.568,58
FTSE 100
10.765,00
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
165.652,81
Dólar US
$970,76
Euro
$1.092,02
Real Bras.
$176,84
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$145,48
Petr. Brent
102,48 US$/b
Petr. WTI
95,48 US$/b
Cobre
6,45 US$/lb
Oro
4.051,60 US$/oz
UF Hoy
$41.268,88
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍ“Incluso si la nueva huelga es declarada ilegal, el sindicato tiene un plazo de 10 a 11 días para continuar la protesta”, advirtió un representante del sindicato de Cerro Verde.
Por: Bloomberg
Publicado: Miércoles 22 de marzo de 2017 a las 12:56 hrs.
LA huelga de los trabajadores de la minera Cerro Verde en Perú podría prolongarse hasta abril si no se llega a un acuerdo antes, según advirtió el representante sindical Rommel Arenas desde Arequipa.
En una comunicación telefónica con Bloomberg, Arenas dijo que la nueva huelga comenzará este viernes a las 7:30 de la mañana, luego que la autoridad laboral declarara ilegal la actual protesta y obligara al sindicato a poner fin a la huelga el jueves.
"Incluso si la nueva huelga es declarada ilegal, el sindicato tiene un plazo de 10 a 11 días para continuar la protesta", explico el sindicalista.
El sindicato y la gerencia de Cerro Verde tenían previsto iniciar las nuevas negociaciones hoy miércoles durante la mañana.
La mina, propiedad de Freeport-McMoRan, deja de producir alrededor de 1.300 toneladas del cobre por día paralizado.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).