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REGÍSTRATE AQUÍEmpresa confirmó a través de un comunicado que presentará una nueva “oferta de cierre”.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Viernes 17 de marzo de 2017 a las 17:10 hrs.
Cuando el paro de 2.500 trabajadores de Minera Escondida cumple ya 37 días , una nueva oferta por parte de BHP Billiton podría entregar las primeras luces de esperanza para concluir la movilización antes de alcanzar los dos meses de huelga en el principal yacimiento de cobre de Chile.
Esto luego que la compañía decidiera entregar una respuesta favorable a la carta enviada por el Sindicato N°1, y aceptara la invitación que la instancia sindical le hiciera para retomar las conversaciones.
Según expuso la compañía a través de un comunicado de prensa, como fecha tentativa propuso "sentarse el día lunes 20 de marzo a las 15.00 horas".
Además, la empresa informó al sindicato que presentó en la Dirección del Trabajo (DT) una oferta de cierre que contempla remuneraciones fijas, bonos variables y beneficios, así como el bono de término de negociación, la reajustabilidad y el plazo del contrato colectivo.
Según reveló el mismo presidente de Escondida, Marcelo Castillo, dicha propuesta incluye un bono por término de conflicto de $ 11,5 millones, lo que "refleja el esfuerzo de la compañía por acercarnos rápidamente a un término de este proceso de huelga", dijo en conversación con periodistas.
Cabe recordar que los trabajadores pidieron negociar nuevamente con la empresa, estableciendo como condición que antes del bono por término de conflicto, se discutieran los tres ejes que han defendido: que se mantengan los beneficios del contrato colectivo anterior (culminado el 31 de enero); que se extiendan los beneficios a los nuevos trabajadores; y que no se amplíen las jornadas laborales.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).