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REGÍSTRATE AQUÍNuevo contrato colectivo se extiende por 36 meses, con ajuste salarial de 0%.
Por: Tomas Vergara
Publicado: Viernes 20 de octubre de 2017 a las 19:12 hrs.
Una positiva negociación colectiva tuvo Codelco con los supervisores de la división El Teniente, cerrando un nuevo acuerdo que tendrá vigencia por 36 meses a partir del próximo 1 de noviembre de 2017, luego de adelantar las conversaciones entre las partes.
Según informó la empresa, junto con el nuevo convenio colectivo se pagará un bono de termino de negociación de $ 7,2 millones y un reajuste salarial del 0%. Del total de 478 asociados al sindicato, votaron 368 profesionales, correspondiente al 77% del total. De ese universo, el nuevo acuerdo fue aprobado con un 69% de los votos.
El monto del bono sería un 50% menor del recibido a la negociación anterior, e incluiría incentivos variables asociados al cumplimiento de metas de productividad y al desarrollo de los proyectos del Nuevo Nivel Mina. El acuerdo aprobado también considera extender los beneficios del nuevo contrato colectivo a los profesionales no sindicalizados de la división.
“Este proceso sigue los lineamientos de contención de costos y de productividad alcanzados en las últimas negociaciones de la Corporación y en el caso de El Teniente persigue mantener a la división en el primer cuartil de costos e implementar exitosamente los proyectos que extienden la operación del yacimiento por los próximos 50 años”, explicaron desde la empresa.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.