DOLAR
$966,50
UF
$41.274,20
S&P 500
7.688,73
FTSE 100
10.836,62
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
167.330,56
Dólar US
$966,50
Euro
$1.088,18
Real Bras.
$176,98
Peso Arg.
$0,62
Yuan
$144,92
Petr. Brent
93,86 US$/b
Petr. WTI
86,96 US$/b
Cobre
6,42 US$/lb
Oro
4.141,10 US$/oz
UF Hoy
$41.274,20
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍHasta en un 5% se reducirán los salarios, detalló la empresa.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 2 de febrero de 2009 a las 08:24 hrs.
El fabricante japonés Honda Motor recortará
a partir de febrero y hasta mayo a 4.800 empleados de puestos de
dirección el 5% de su salario, informó hoy la propia
compañía en un comunicado.
El segundo fabricante de automóviles de Japón redujo en enero
pasado el salario de los integrantes de su Consejo de Administración
en un 10% en un intento por reducir costes.
El pasado viernes Honda anunció que entre octubre y diciembre del
2008 su beneficio neto había sido un 90% menor que en el
mismo período del año anterior, por un total 20.200 millones de
yenes (US$ 226,1 millones).
Además, la multinacional nipona volvió a revisar a la baja sus
previsiones de beneficio neto para el actual ejercicio fiscal, que
concluirá en marzo, hasta un beneficio neto de 80.000 millones de
yenes (US$ 895 millones).
Honda se ha visto perjudicada en los últimos meses, igual que el
resto de fabricantes de vehículos japoneses, por la caída de la
demanda y la apreciación del yen, que en el último trimestre del
2008 se revalorizó el 30% respecto al euro y el 25% en relación con el dólar.
Con la nueva medida, que se aplicará durante cuatro meses, Honda
se suma a los planes de otras grandes compañías japonesas, como
Toyota, primer fabricante mundial de vehículos, que recortará el
sueldo de sus directivos entre el 20% y el 30%.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).