DOLAR
$976,64
UF
$41.284,83
S&P 500
7.374,85
FTSE 100
10.670,27
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
168.328,53
Dólar US
$976,64
Euro
$1.088,03
Real Bras.
$177,45
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$146,29
Petr. Brent
98,32 US$/b
Petr. WTI
90,83 US$/b
Cobre
6,24 US$/lb
Oro
4.074,90 US$/oz
UF Hoy
$41.284,83
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍEsto luego de que el banco recibiera US$ 45.000 millones dentro del plan de rescate de la Administración de EE.UU.
Por: Equipo DF
Publicado: Viernes 24 de septiembre de 2010 a las 18:42 hrs.
El banco estadounidense Citigroup, que recibió US$ 45.000
millones dentro del plan de rescate de la Administración de Estados Unidos,
informó hoy de que compensará con subidas multimillonarias de salarios a sus 25
mejores directivos.
"El consejo de administración está muy contento con el progreso que el
equipo directivo está logrando para que Citigroup vuelva a tener
beneficios", afirmó en un comunicado el presidente de la compañía, Richard
Parsons.
Las recompensas de la entidad financiera a sus trabajadores llegaron a elevarse
a los US$ 750.000 en algunos de los casos, que se pagarán en forma de acciones
de Citigroup.
En noviembre de 2008, durante la etapa más aguda de una de las mayores crisis
económicas en la historia de Estados Unidos, esa entidad financiera recibió una
importante ayuda por parte del Gobierno estadounidense, que a cambio se hizo
con el control del 34% del capital del banco.
Por esa ayuda de la Administración estadounidense, el director ejecutivo de
Citigroup, Vikram Pandit, decidió en febrero de 2009 no recibir ningún tipo de
bonos o compensaciones y reducir su salario a un dólar al año hasta que la
compañía recuperase los beneficios.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.