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Publicado: Miércoles 1 de julio de 2015 a las 04:00 hrs.
Los accionistas del banco Itaú Chile aprobaron por unanimidad la fusión con CorpBanca, incluyendo los nuevos términos del acuerdo entre ambas partes.
Por lo anterior, los accionistas de la entidad aprobaron la fórmula de canje entre ambos bancos, que deja a los brasileros con 33,58% de participación y como controlador del nuevo banco fusionado. También se aprobaron los repartos de dividendo acordados dentro del marco de la fusión.
El viernes pasado, cuando los accionistas de CorpBanca dieron su visto bueno a la fusión, el CEO de Itaú Unibanco Holding, Roberto Setubal, comentó que “esta transacción es consistente con la estrategia de Itaú Unibanco para expandir significativamente su presencia en América Latina y está plenamente en consonancia con nuestra visión de contar con una performance sustentable y de creación de valor. Esperamos con interés comenzar a trabajar junto a CorpBanca para seguir construyendo una de las instituciones financieras más sólidas de América Latina”, afirmó.
El nuevo banco fusionado se denominará Itaú CorpBanca y tendrá un directorio conformado por 11 miembros. La fusión aún está sujeta a la aprobación de los reguladores chilenos y se espera su materialización a inicios de 2016.
Otra de las condiciones es que Itaú Chile deberá realizar uno o varios aumentos de capital para completar los US$ 652 millones que contempla el acuerdo.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.