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Publicado: Jueves 11 de junio de 2015 a las 04:00 hrs.
El directorio de CorpBanca citó oficialmente a sus accionistas a junta extraordinaria para este 26 de junio, para votar por la operación de fusión con Itaú Chile. Además, la mesa dio a conocer sus reparos frente a esta transacción que de todos modos recomiendan.
El directorio señala que los acuerdos complementarios alcanzados con Itaú recientemente, "no cubren por completo la diferencia de valorización de que da cuenta el Informe Pericial y el informe de Citi y, por consiguiente, no dejan a los accionistas de Corpbanca en la misma situación que tuvo en consideración el directorio cuando aprobó el Transaction Agreement en enero de 2014".
Esta conclusión se basa en la imposibilidad de dar el mismo tratamiento al valorizar el pago de una suma de dinero (como serían los dividendos de que dan cuenta los Acuerdos Complementarios) con la capacidad del negocio de generarlos de manera recurrente, que fue el principal criterio de valorización empleado cuando se negoció el Transaction Agreement y que la relación de canje contractual traía implícito el reconocimiento de un premio por el control de Corpbanca.
De todos modos, en el directorio creen que la actualización del acuerdo con Itaú es un avance "tendiente a restablecer el equilibrio económico en la transacción para los accionistas de Corpbanca".
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.