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REGÍSTRATE AQUÍEn el ámbito de la administración pública se observaron las mayores alzas al partir el año.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 8 de marzo de 2017 a las 04:00 hrs.
El mercado laboral chileno volvió a dar señales de debilidad al partir este año. Ayer el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que los índices nominales de remuneraciones (IR) y de costo de la mano de Obra (ICMO) registraron aumentos de 4,4% y 4,9% durante enero último, comparado con igual mes de 2016, su menor ritmo interanual desde 2010 (septiembre en IR y agosto en ICMO).
A nivel de sectores, administración pública registró la mayor variación positiva en ambos índices (8,7% en remuneraciones y 9,9% en costo de mano de obra), seguida por intermediación financiera (8,5% y 7,9%, respectivamente), y hoteles y restaurantes (6,2% y 6,8%).
Desde una lógica mensual, el rubro del comercio registró la mayor incidencia positiva en el índice de remuneraciones debido al incremento del ítem incentivos y premios, asociado a un alza en el pago de bonos por cumplimiento de metas por ventas y producción en grandes tiendas, farmacias y perfumerías, así como también en empresas dedicadas a la comercialización al por mayor de insumos industriales e implementos de seguridad.
En cuanto al tamaño de las empresas, las grandes fueron las protagonistas de los principales avances en el caso de ambos indicadores (4,8% en el IR y 5,3% en el ICMO).
A continuación se ubicaron las compañías pequeñas y medianas en el IR, con variaciones de 3,5% y 3,4%, en cada caso; y por las definidas como medianas y pequeñas en el ICMO, con alzas respectivas de 4,1% y 3,6%.
El informe del INE también reportó que mensualmente las horas totales pagadas por trabajador disminuyeron 0,7% en enero, como consecuencia de la reducción de las horas ordinarias (-0,6%) y extraordinarias (-3,1%).
En doce meses, las totales acusaron una disminución de 0,2% producto del descenso de las horas ordinarias (-0,3%), que fue contrarrestada por el aumento de las horas extraordinarias (2,4%).

La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.