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REGÍSTRATE AQUÍServicios administrativos y de apoyo tuvieron la variación más negativa del mercado.
Por: Equipo DF
Publicado: Viernes 8 de junio de 2018 a las 04:00 hrs.

Noviembre del año pasado marcó el punto en que los salarios iniciaron un proceso de desaceleración, el cual se ratificó en abril.
Según las cifras publicadas ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) presentó un alza interanual del 3%, mientras que el Índice del Costo de la Mano de Obra (ICMO) tuvo un aumento del 3,1% en el mismo período, el menor ritmo en los últimos doce meses.
Ambas cifras mostraron sus puntos más altos durante el mes de agosto en 2017, donde el IR y el ICMO marcaron una variación interanual de 6% y 5,8%, respectivamente.
Los primeros meses de este año se habían mostrado constantes, pero abril reflejó una pérdida de dinamismo de 2018.
El informe del INE refleja también que la mayor variación en los sueldos para este mes correspondió al rubro del comercio, con un alza de 7,2%, mientras que el rubro -en el otro extremo- con peor resultado fue el de servicios administrativos y de apoyo, que tuvo una disminución de 1,5%.
Por otro lado, en el costo de la mano de obra -que considera los gastos que incurren las empresas para mantener a sus trabajadores- tuvo su mayor variación interanual en el comercio, en el suministro de agua y gestión de desechos, y el rubro de alojamiento y servicio de comidas, con un 6,8%, 5% y 4,3%, respectivamente.
La remuneración ordinaria por hora ordinaria general, por su parte fue de $ 4.649, pero separadas por género, las mujeres percibieron en este valor $4.312 en este periodo, $629 menos que los hombres.
Lo que se refleja en una brecha de género de remuneraciones en un -12,7% y de mano de obra en 13,2%, ambas cifras en desmedro de las mujeres.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.