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REGÍSTRATE AQUÍ“En los últimos dos años, los sueldos vienen subiendo consistentemente más que los precios", aseguró.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Martes 7 de febrero de 2012 a las 12:43 hrs.
Como muy positivo calificó el ministro (S) del Trabajo y Previsión Social, Bruno Baranda, el alza de 6,3% que tuvo el índice de remuneraciones en 2011, de acuerdo a lo informado hoy por el INE.
El aumento, que estuvo liderado en el año por el sector de industria, y en el último mes por construcción y comercio, estuvo por sobre el alza de los precios -la inflación alcanzó el 4,4% en 2011-, lo que fue destacado por el ministro (S) del Trabajo.
“En los últimos dos años, los sueldos vienen subiendo consistentemente más que los precios, lo que significa que el salario de los trabajadores está rindiendo cada vez más“, dijo Baranda.
Además, la autoridad destacó que el aumento en los salarios de las mujeres creció más que el de los hombres (6,4% y 6,3%, respectivamente), “en línea con el interés del gobierno de que haya una mayor empleabilidad para jóvenes y mujeres, siempre a mejores sueldos”.
Baranda señaló que, por ejemplo, de acuerdo a la encuesta de empleo del Gran Santiago de la U. de Chile, el sueldo promedio es de $ 474.000. “Con un aumento de 6,3%, éste quedaría en $ 503.000, es decir, un alza de $ 29.000, lo que a un trabajador le alcanza para pagar, por ejemplo, las cuentas de luz, agua y gas”, afirmó Baranda.
Consultado sobre el panorama de los salarios para 2012, el ministro (S) del Trabajo señaló que “este año lo vemos con cautela por la incertidumbre que pone la economía europea. Sin embargo, en la medida que crezca el número de empleos en el país, debiera también ir mejorando las condiciones y los sueldos de los trabajadores”.
El mandatario, junto a los ministros de Vivienda y Hacienda, ingresó un escrito ante el Tribunal Constitucional donde sostiene que la impugnación presenta deficiencias jurídicas y busca reabrir una discusión que ya fue revisada por Contraloría.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.