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REGÍSTRATE AQUÍPropone incrementar la tasa de cotización 5% con cargo al empleador para crear un pilar solidario.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 6 de febrero de 2017 a las 11:31 hrs.
En línea con el eje principal del anuncio hecho por el gobierno en agosto pasado para mejorar el sistema de pensiones, el pre candidato presidencial, Ricardo Lagos, formalizó hoy su propuesta para modificar el actual sistema de capitalización individual.
En un artículo titulado: "Un nuevo sistema de pensiones para Chile" publicado en su sitio web de campaña, el ex mandatario reiteró que para revertir las inequidades de la regulación vigente, "nuestra propuesta, siguiendo la línea establecida por el actual gobierno, busca incrementar la tasa de cotización en un 5% con cargo al empleador".
De esa manera, al igual como lo comunicó la presidenta Michelle Bachelet en cadena nacional hace casi seis meses, los montos recaudados se utilizarían para constituir una entidad autónoma estatal que administre los ahorros de todos los chilenos, sin que ninguna nueva cotización vaya a las AFP, generando un pilar solidario.
Una segunda decisión, según complementa, pasa por definir qué porcentaje de las contribuciones se puede destinar a reparto, es decir, que el Estado lo distribuya, y cuánto a capitalización o de ahorro particular en entidades privadas.
"Si destinamos un 1,5% del 5% a reparto por un período de 20 años, elevaríamos de forma importante, entre 25% y 35% dependiendo del universo de beneficiarios, las actuales pensiones", asegura Lagos, beneficiando a la clase media, los actuales pensionados y a las mujeres, que han sido "los grandes perjudicados con el sistema de capitalización", cuestionó el candidato por el Partido por la Democracia (PPD).
Así, concluye, se crearía un espacio protegido basado en la lógica de la seguridad social y, de paso, se recuperaría la legitimidad del sistema, con pensiones dignas y justas que reconozcan el trabajo de toda una vida.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.