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Publicado: Miércoles 31 de enero de 2018 a las 04:00 hrs.
Según un informe de Adecco, el 40% de los cargos que las compañías solicitaron en 2017 fueron comerciales, entre ellos principalmente ejecutivos, key account manager (KAM) y product manager. El director de Permanent Placement y Recruitment Process Outsourcing de Adecco Chile, Aron Conchester, explica que debido al mercado “recesivo” que se presentó el año pasado, las empresas tuvieron que enfocar sus esfuerzos en aumentar las ventas. “En respuesta a ello existió un requerimiento de cargos comerciales en las diversas industrias”.
El 35% de las solicitudes se centraron en puestos financieros y administrativos, como contador general, analista contable, asistente de cobranza, secretaria, analista de remuneraciones y asistente de RR.HH. “Estos cargos responden a la necesidad de las empresas de implementar planes para bajar los costos y mejorar el control interno”, señala.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).