DOLAR
$971,93
UF
$41.268,88
S&P 500
7.568,58
FTSE 100
10.809,07
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
167.429,86
Dólar US
$971,93
Euro
$1.094,54
Real Bras.
$177,85
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$145,67
Petr. Brent
101,34 US$/b
Petr. WTI
94,15 US$/b
Cobre
6,43 US$/lb
Oro
4.056,20 US$/oz
UF Hoy
$41.268,88
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍEl presidente explicó que la iniciativa permitirá a la persona sin trabajo recibir un mayor porcentaje de lo que era su sueldo.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 26 de agosto de 2013 a las 09:07 hrs.
El presidente de la República, Sebastián Piñera, anunció esta mañana que enviará en "las próximas semanas" al Congreso un proyecto que eleva el monto del seguro de desempleo.
En una entrevista con el matinal Buenos Días a Todos de TVN, el mandatario dijo que el seguro de cesantía va a mejorar porque se va a recibir un mayor porcentaje del sueldo cuando un trabajador esté desempleado.
"Hoy día, por ejemplo, en el primer mes de desempleo, un trabajador tiene derecho a recibir el 50% de la renta que tuvo cuando estaba trabajando; eso va a subir a un 75%. En el segundo mes, tenía derecho a un 45% y va a subir a un 60%", explicó Piñera.
El jefe de Estado aseguró que esta medida se puede lograr debido a la baja tasa de desempleo que existe actualmente en Chile.
"Esto se logra porque antes la tasa de cesantía en Chile era de dos dígitos entonces habían muchos cesantes, pero como hemos logrado crear 840 mil nuevos trabajos, la tasa de cesantía es del orden del 6%, por ende existen menos personas sin trabajo, y como la sociedad es capaz de crear más trabajo, podemos darle mejores beneficios a los que están desempleados", indicó el presidente.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).