DOLAR
$981,65
UF
$41.263,57
S&P 500
7.542,33
FTSE 100
10.695,73
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
165.182,89
Dólar US
$981,65
Euro
$1.098,38
Real Bras.
$178,52
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$147,28
Petr. Brent
103,19 US$/b
Petr. WTI
95,61 US$/b
Cobre
6,43 US$/lb
Oro
3.962,60 US$/oz
UF Hoy
$41.263,57
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍ"Como ya lo ha dicho la presidenta, ´igual pega igual pago´" sostuvo la titular de Trabajo.
Por: Francisca Reyes Corvetto, Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 9 de marzo de 2015 a las 13:07 hrs.
Blanco también aclaró que, si bien existe normativa con respecto a este tema, el promedio de denuncias llegan solo a trece.
La ministra del Trabajo, Javiera Blanco, anunció que dentro de sus desafíos legislativos para este año, junto con la tramitación de la reforma laboral, está el ingreso de modificaciones a la Ley de igualdad de ingreso.
"Tenemos desafíos legislativos este año. La reforma laboral continua su tramitación y hemos anunciado que también vamos a presentar modificaciones a la ley de igualdad remuneracional , porque como ya lo ha dicho la presidenta, igual pega igual pago" sostuvo la ministra.
Blanco también aclaró que, si bien existe normativa con respecto a este tema, el promedio de denuncias llegan sólo a trece.
"Hoy día si bien contamos con una ley, ésta se ha aplicado poco. Tenemos un promedio de no más de trece denuncias, a partir de esta normativa, y muchas veces por las dificultades que se presentan al hacer una denuncia", sostuvo.
De igual forma, la secretaria de Estado dijo que la iniciativa se está llevando a cabo en una mesa de trabajo.
"Hay una comisión, una mesa montada, tripartita, donde están trabajadores, empleadores y el gobierno sentados, y estas observaciones se van a traducir en una iniciativa legal", afirmó la autoridad.
El mandatario, junto a los ministros de Vivienda y Hacienda, ingresó un escrito ante el Tribunal Constitucional donde sostiene que la impugnación presenta deficiencias jurídicas y busca reabrir una discusión que ya fue revisada por Contraloría.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Este miércoles seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.