Actualidad
DOLAR
$976,64
UF
$41.284,83
S&P 500
7.374,85
FTSE 100
10.670,27
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
168.328,53
Dólar US
$976,64
Euro
$1.088,03
Real Bras.
$177,45
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$146,29
Petr. Brent
98,32 US$/b
Petr. WTI
90,83 US$/b
Cobre
6,24 US$/lb
Oro
4.074,90 US$/oz
UF Hoy
$41.284,83
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 30 de marzo de 2017 a las 04:00 hrs.
Un llamado para que empleadores, trabajadores y gobierno impulsen una labor conjunta realizó ayer la ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss.
De esta manera, dijo, “seremos capaces de aumentar la fuerza de trabajo e incorporar a aquellos sectores que tienen menos representatividad en el mercado laboral”. Sostuvo que hay una deuda grande con las mujeres y los jóvenes del país.
En el marco de un seminario, la ministra destacó que el gobierno ha emprendido programas de formación, capacitación y certificación laboral que “buscan elevar la participación de estos grupos, lo que también va en la dirección correcta de elevar la productividad”.
En esta línea, la titular de Trabajo agregó que “la baja productividad es un desafío existente en el país. Esta situación requiere articular un mayor diálogo social con los distintos actores en pro de avanzar juntos en esta materia”.
En la instancia se abordó la contribución que tiene la certificación de las competencias laborales en la productividad, pues no sólo las reconoce sino que permite a las empresas tener personal capacitado. 
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.