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Publicado: Martes 27 de diciembre de 2016 a las 04:00 hrs.
El Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) detallaron ayer la nueva Política de Atención a Migrantes, diseñada para facilitar el acceso de los extranjeros a la certificación y capacitación laboral en diversos oficios.
La secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha, precisó los pasos que deben seguir las personas interesadas en certificar sus competencias laborales: primero, deben revisar en www.chilevalora.cl si en el catálogo de competencias laborales se encuentra registrado el perfil que quieren certificar. Luego, se debe buscar un centro evaluador y con posterioridad acceder a la evaluación de competencias a través de financiamiento propio, becas, alguna organización sin fines de lucro o de su empleador, si ya se encuentra trabajando, haciendo uso de la franquicia tributaria (Impulsa Personas).
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.