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Publicado: Viernes 17 de marzo de 2017 a las 04:00 hrs.
El presidente de la Corte Suprema, Hugo Dolmestch, manifestó su respaldo a la reforma laboral que entra en vigencia en abril, la que calificó como un “importante avance”.
Durante la inauguración del seminario “Modernización de las Relaciones Laborales, Ley 20.940”, organizado por el Poder Judicial, el Ministerio del Trabajo y la OIT, la autoridad dijo que la norma apunta a democratizar la relación entre trabajadores y empresarios “buscando un equilibrio entre sus intereses que durante muchos años, y particularmente en esta región del mundo, han sido precisamente desequilibrados y desequilibrantes”.
Sobre la posible judicialización de las relaciones laborales, a raíz de los puntos que no fueron zanjados por el proyecto de ley, Dolmestch restó dramatismo: “No sé por qué le tienen miedo, (la Corte Suprema) siempre ha debido resolver las cuestiones más controvertidas y por lo demás es su deber”.
“Si bien la nueva normativa viene a corregir viejas prácticas y desequilibrios que existen (...) es evidente que aún debe faltar mucho por hacer sobre esta materia, pues las desigualdades son estructurales”, agregó.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.