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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Miércoles 22 de agosto de 2018 a las 04:00 hrs.
Los retos de las empresas ante los constantes cambios y conocer cómo pueden renovar sus prácticas y adaptarlas al ámbito laboral y productivo fueron los temas que se abordaron ayer en un encuentro organizado por el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la U. Católica (Clapes-UC) y la Fundación Carlos Vial Espantoso.
En el evento, que participaron Hernán de Solminihac, director de Clapes UC y Paz Ovalle, directora Fundación Carlos Vial Espantoso, entre otros, se planteó que para lograr que una empresa se adapte requiere que ejecutivos, trabajadores y dirigentes sindicales trabajen unidos en pro de encontrar las mejores formas de promover buenas relaciones laborales y, de ese modo, los objetivos de la organización serán más fáciles de lograr. Así, las materias claves de análisis son inclusión, meritocracia, adaptabilidad y comunicación.
La firma ligada a Forestal Collicura, del grupo Esquerré, opera desde hace poco más de un año en Tomé una planta automatizada, la primera en su tipo a nivel mundial, que produce paneles de aislación térmica y acústica y que ya alcanza una capacidad de producción de 100 mil m2 mensuales.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.